Entonces, ¿cómo responde a los groseros ataques de sus superiores?

El acoso no es un problema individual. De hecho, este es un problema grave para la organización, que pone en peligro su supervivencia.

En un sentido simplificado, el acoso es el fenómeno en el que un grupo o parte de él toma las armas contra uno o más de sus miembros para expulsarlos. Un joven especialista también puede convertirse en víctima de acoso.

Según el gobierno federal, aproximadamente el 2,7% de los empleados de todos los grupos de edad y profesionales son objeto de acoso. General Disposiciones relativas al acoso en el lugar de trabajo ¿Cuáles son las medidas específicas

Los expertos estiman que uno de cada cinco empleados sufre violencia y abuso en el lugar de trabajo. Las críticas constantes, los meticulosos, la humillación y la preparación de las cosas hacen que los empleados pierdan la confianza en sí mismos, se depriman o, incluso, empeoren. Aproximadamente entre el 15 y el 20% de todos los suicidios se cometen como resultado del terror psicológico en el trabajo.

Como prueba de fuego, la crisis económica reveló la incapacidad de la sociedad víctima para resolver los conflictos laborales asociados a los despidos masivos de manera civilizada. Ahora son despedidos, ya sea de manera silenciosa y despreciable, o bien acusando al candidato que se marcha de cometer todos los pecados capitales sin renovar su contrato, o bien convierten en polvo al empleado que se resiste.

El mobbing es el terror psicológico colectivo, el acoso contra un empleado por parte de sus colegas, subordinados o superiores para obligarlo a abandonar su lugar de trabajo.

Por qué la principal arma de los mafiosos y violadores emocionales es la mentira. Es difícil refutar una mentira cuando personas «respetadas» mienten para destruir a una persona que se resiste activamente al trato injusto y a la violencia.