Entonces, ¿cómo responde a los groseros ataques de sus superiores?

El acoso no es un problema individual. De hecho, este es un problema grave para la organización, que pone en peligro su supervivencia.

¿Cómo contrarrestar el acoso en la oficina por parte de un nuevo gerente?

Como prueba de fuego, la crisis económica reveló la incapacidad de la sociedad víctima para resolver los conflictos laborales asociados a los despidos masivos de manera civilizada. Ahora son despedidos, ya sea de manera silenciosa y despreciable, o bien acusando al candidato que se marcha de cometer todos los pecados capitales sin renovar su contrato, o bien convierten en polvo al empleado que se resiste.

En un sentido simplificado, el acoso es el fenómeno en el que un grupo o parte de él toma las armas contra uno o más de sus miembros para expulsarlos. Un joven especialista también puede convertirse en víctima de acoso.

Mobbing — (del inglés mob — crowd): acoso psicológico, principalmente grupal, a un empleado por parte de un empleador u otros empleados, que incluye declaraciones negativas constantes y críticas constantes al empleado

En cualquier campo del conocimiento, es inevitable que no solo haya un buen especialista, sino un muy buen especialista que haya hecho una contribución significativa al desarrollo y la promoción del conocimiento. El acoso escolar también tiene su propio gurú. Su mérito es que allá por 1997 creó un recurso en Internet llamado Bully OnLine, donde cualquier persona que sea víctima de acoso, podría obtener ayuda.

Los expertos estiman que uno de cada cinco empleados sufre violencia y abuso en el lugar de trabajo. Las críticas constantes, los meticulosos, la humillación y la preparación de las cosas hacen que los empleados pierdan la confianza en sí mismos, se depriman o, incluso, empeoren. Aproximadamente entre el 15 y el 20% de todos los suicidios se cometen como resultado del terror psicológico en el trabajo.