Entonces, ¿cómo responde a los groseros ataques de sus superiores?

¿Cómo contrarrestar el acoso en la oficina por parte de un nuevo gerente?

El acoso no es un problema individual. De hecho, este es un problema grave para la organización, que pone en peligro su supervivencia.

Como prueba de fuego, la crisis económica reveló la incapacidad de la sociedad víctima para resolver los conflictos laborales asociados a los despidos masivos de manera civilizada. Ahora son despedidos, ya sea de manera silenciosa y despreciable, o bien acusando al candidato que se marcha de cometer todos los pecados capitales sin renovar su contrato, o bien convierten en polvo al empleado que se resiste.

El mobbing es el terror psicológico colectivo, el acoso contra un empleado por parte de sus colegas, subordinados o superiores para obligarlo a abandonar su lugar de trabajo.

Entrevista de Daria Nevskaya con la Radio Nacional de Lituania sobre el acoso laboral.

En un sentido simplificado, el acoso es el fenómeno en el que un grupo o parte de él toma las armas contra uno o más de sus miembros para expulsarlos. Un joven especialista también puede convertirse en víctima de acoso.

Mobbing — (del inglés mob — crowd): acoso psicológico, principalmente grupal, a un empleado por parte de un empleador u otros empleados, que incluye declaraciones negativas constantes y críticas constantes al empleado