Entonces, ¿cómo responde a los groseros ataques de sus superiores?

La psicoterapeuta Yekaterina Sigitova escribió un manual no para las víctimas, sino para los iniciadores y participantes del acoso. En qué roles divide a las personas acosar a una víctima, cómo averiguar en qué grupo de riesgo se encuentra, reconocer sus malas tendencias y cómo seguir trabajando con ellas.

En cualquier campo del conocimiento, es inevitable que no solo haya un buen especialista, sino un muy buen especialista que haya hecho una contribución significativa al desarrollo y la promoción del conocimiento. El acoso escolar también tiene su propio gurú. Su mérito es que allá por 1997 creó un recurso en Internet llamado Bully OnLine, donde cualquier persona que sea víctima de acoso, podría obtener ayuda.

¿Alguna vez has sentido que no quieres ir a un trabajo que alguna vez amaste? ¿Alguna vez ha sido acosado por colegas o superiores?

En Rusia, entre el 5 y el 20 por ciento de los empleados son víctimas del terror en la oficina. Según los expertos, casi uno de cada cinco trabajadores rusos se enfrenta al «acoso» (del inglés mob — crowd), es decir, violencia psicológica en forma de acoso a un empleado de un equipo. Por regla general, con vistas a su posterior despido. El resultado es, en el mejor de los casos, un desgaste de los nervios y la pérdida del trabajo y, en el peor, un deterioro de la salud. Según los expertos, casi uno de cada cinco trabajadores rusos se enfrenta al «acoso» (del inglés mob — crowd), violencia psicológica que consiste en intimidar a un empleado de un equipo. Por regla general, con vistas a su posterior despido. El resultado es, en el mejor de los casos, un desgaste de los nervios y la pérdida del trabajo; en el peor, una mala salud.

Los resultados de la investigación en el campo del acoso laboral sugieren la necesidad de adoptar leyes contra el acoso y endurecer las leyes relacionadas con el acoso y el abuso emocional.

Mobbing — (del inglés mob — crowd): acoso psicológico, principalmente grupal, a un empleado por parte de un empleador u otros empleados, que incluye declaraciones negativas constantes y críticas constantes al empleado

Por qué la principal arma de los mafiosos y violadores emocionales es la mentira. Es difícil refutar una mentira cuando personas «respetadas» mienten para destruir a una persona que se resiste activamente al trato injusto y a la violencia.