No existe una cultura del despido en la antigua Unión Soviética. Más bien, existe una «falta de cultura del despido» especial, que se debe al hecho de que la sociedad soviética rara vez despidía o despide a personas, y si es necesario destituir a alguien, se activa un mecanismo de intimidación: primero hay que comprometer a la persona, luego analizar su comportamiento en la reunión y luego, con todo el corazón, este «sinvergüenza» podría ser expulsado vergonzosamente del equipo. En nuestros países postotalitarios —Rusia, Letonia, Kazajstán y Bielorrusia— las leyes que protegerían a los empleados de la arbitrariedad del empleador no funcionan. Como prueba decisiva, la crisis económica puso de manifiesto la incapacidad de la sociedad víctima para resolver de manera civilizada los conflictos laborales relacionados con los despidos masivos. Ahora son despedidos, ya sea de manera silenciosa y despreciable, o bien acusando al candidato que se marcha de cometer todos los pecados capitales sin renovar su contrato, o bien convierten en polvo al empleado que se resiste. Y la vida da constantemente ejemplos de todas las formas ilegales de reducir a las personas. Desde hace casi un año, la Universidad Estatal de Humanidades de Rusia ha estado hablando de los despreciables e injustificados despidos de profesores de alto nivel. TsAGI perdió 200 empleados a la vez, y uno solo puede preguntarse qué tragedias personales están atravesando los especialistas despedidos. El canal Cultura perderá el 30% de sus empleados. Puedo suponer que la mayoría de los despedidos no lucharán ni defenderán su derecho a ser despedidos en virtud de los artículos del Código del Trabajo que más les benefician. Durante los despidos, la dirección esconderá la cabeza en la arena de las playas de España y Turquía, y los «pequeños skuratov» contratados especialmente para la oficina cometerán actos de anarquía. Desafortunadamente, un empleado raro querría escribir a los medios de comunicación sobre lo que estaba sucediendo en su lugar de trabajo en el momento de su despido. ¡Pero fue en vano! Es necesario escribir sobre esto, porque ignorar estos problemas hace que los empleadores sean aún más descarados y se deleiten en su impunidad. Luchemos todos juntos y protejamos nuestra autoestima y dignidad profesional. Sugiero que las personas que han sufrido o están pasando por el infierno de los despidos ilegales saquen los trapos sucios de sus «chozas», como hizo Anastasia en el artículo «Despidos en Kultura»: cómo ocurrió. La historia de un testigo ocular».https://storia.me/ru/@anastasia.komarovskaya/beskulture-2fv1oh/uvolneniya-na-kulture-kak-eto-bylo-ra... PD: Siempre intento encontrar ilustraciones icónicas para las publicaciones del sitio. En la pintura de Leon Bonn «El martirio de San Dionisio» (1874-1888) se representa el momento en que, según la leyenda, no quiso renunciar a su fe y fue ejecutado por paganos en una colina de París llamada Montmartre («montaña de los mártires»). Fue enterrado en la basílica de Saint-Denis. Pero la leyenda dice que San Dionisio no murió de inmediato, sino que cogió la cabeza y caminó hacia el templo, donde cayó sin vida. Continuó predicando a lo largo del camino.
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