МОББИНГУ НЕТ

"Рекомендую увольняться". Создатель сайта о буллинге: Этот феномен имеет очень древние корни, начиная с травли Иисуса Христа

22.3.2024

Русская служба Литовского национального радио (Lietuvos radijas ir televizija LRT) взяла у Дарьи Невской интервью о буллинге на рабочем месте. Самый посещаемый видеопост Дарьи на ютубе называется "Как отвечать на хамские выпады начальства и коллег на работе". Около 200000 посещений и самое большое число комментариев, почти каждый из которых - это готовый кейс о травле на рабочем месте, о боссинге и харассменте. Эти истории говорят об актуальности проблемы, связанной с буллингом в трудовом коллективе. Цитата: "Моббинг может возникнуть совершенно спонтанно, поэтому надо всегда отслеживать поворотные моменты в жизни коллектива, такие, как смена начальства, руководства, экономический кризис в стране, должностные передвижения, когда вышестоящее руководство меняется, меняется климат, атмосфера во всем коллективе (не только в вашем подразделении), когда появляется новый коллега. Причем его появление часто не связано с рабочей необходимостью, а кто-то его привел с улицы за ручку, и он оказался на рабочем месте по непонятным причинам; все эти обстоятельства должны быть красной лампочкой, которая оповещает вас, что следует напрячься и перестать жить как раньше – расслабленно и спокойно, может что-то случиться.


Далее, сами признаки травли, которые могут возникнуть в связи с вышеперечисленными обстоятельствами. Есть такое выражение «почувствовать кожей» – это значит включить то, что психолог Дэниел Гоулман называет «эмоциональным интеллектом». Очень важно почувствовать кожей, когда что-то изменилось в коллективе. Если на вас стали не так смотреть, игнорировать, замолкают, когда вы входите в комнату, с вами перестали открыто обсуждать проблемы, связанные с рабочим процессом, вас нагружают работой, а потом, когда вы не справляетесь, начинают вас использовать в качестве козла отпущения, вас прорабатывают на общих собраниях и выискивают разные мелкие недостатки в вашей работе, хотя в целом вы работаете хорошо и ответственно, вот это такие признаки. Конечно, у каждого признака есть определенные степени, например, если вас уже исключили из общей рассылки, то тут уже совершенно ясно, что дело идет к увольнению, к исключению вас из коллектива".

Травля (ассоциативное фото)

Ссылка на интервью"Рекомендую увольняться". Создатель сайта о буллинге: Этот феномен имеет очень древние корни, начиная с травли Иисуса Христа

Другие статьи
Правовые способы защиты от моббинга на рабочем месте в Германии
По данным федерального правительства примерно 2,7% наемных работников во всех возрастных и профессиональных группах подвергаются моббингу. Общие положения в части моббинга на рабочем месте Какие же конкретно действия
Эмоциональное насилие на работе: молчаливое увлечение?
Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы.
Ложь на тараканьих ножках
Почему главное оружие мобберов и эмоциональных насильников это - ложь. Ложь трудно опровергнуть, когда лгут "уважаемые" люди с тем, чтобы изничтожить человека, который активно сопротивляется несправедливому обращению и насилию.
Моббинг на рабочем месте
По данным исследования условий труда в европейских странах «Европейским фондом улучшения условий жизни и труда» (Eurofound) в среднем 4-5% работников в Европейском союзе подвергаются психологическому насилию — моббингу — на рабочем месте. Последствия моббинга на деятельности работника и организации могут отражаться очень серьезно.
Как задушить в себе моббера
Психотерапевт Екатерина Сигитова написала мануал не для жертв, а для инициаторов и участников травли. На какие роли делит людей преследование жертвы, как выяснить, в какой группе риска вы находитесь, распознать в себе не самые лучшие наклонности, и как дальше с ними работать.
15.3.2015
Бескультурье увольнения
Экономический кризис как лакмусовая бумажка выявил неспособность виктимного общества цивилизованно решать трудовые конфликты, связанные с массовыми сокращениями.Сейчас увольняют либо по-тихому и подло, либо, обвиняя кандидата на вылет во всех смертных грехах, не продлевая ему контракт, либо стирают сопротивляющегося работника в порошок.
Моббинг: что делать, если вас унижают на работе?
Случалось ли вам чувствовать, что вы уже не хотите идти на некогда любимую работу? Испытывали ли вы когда-либо притеснения со стороны коллег или начальства?