Меня недавно спросили, есть ли разница между травлей сотрудника, скажем, в магазине или на складе, и травлей вузовского или академического работника в институте.
Отвечу так. Существуют стереотипы гонения, которые универсальны для всех исторических эпох и даже, возможно, народов. Есть универсальные признаки травли, по которым мы опознаем буллинг/моббинг, например, долговременное и последовательное преследование сотрудника с целью сломать его и/или выдавить из коллектива. Когда мы поняли, что мы столкнулись на рабочем месте с травлей, то дальше уже оцениваем те условия и причины, в которых стала возможна ситуация травли. И вот здесь имеют значения различия между рабочими коллективами, специфика деятельности сотрудника, условия труда и т.д... Поэтому психологи чаще всего дают рекомендация самого общего характера, например, как противостоять хамству, агрессии со стороны руководителя и коллег. Я чаще всего обращаю внимание жертвы травли на сохранение собственного и профессионального достоинства и, в конечном счете, на сохранение физического здоровья. Юристы по трудовому праву дают рекомендации, связанные с условиями увольнения. Я вузовский работник и жертва вузовской травли, поэтому я лучше разбираюсь в ситуациях, связанных с академической травлей и травлей в педагогическом коллективе. Кроме того, я хорошо знакома с ситуациями моббинга в школьных коллективах. На эту тему предлагаю вам посмотреть мой вебинар о моббинге в педагогическом коллективе школы https://www.youtube.com/watch?v=nn5R38n8ThgИ самый мой популярный и посещаемый видеопост на моем канале ютуба, который называется ""Как отвечать на хамские выпады начальства и коллег по работе"", можно посмотреть по ссылке
.png)
