Законодательный акт штата Флорида (2013 год) Жестокое обращение на рабочем месте

1. Социальное и экономическое благосостояние штата зависит от здоровья и трудоспособности работников.
2. Около половины работников подвергаются на рабочем месте угрожающим их здоровью воздействиям: преследованию, оскорблениям, домогательствам. Подобные формы грубого обращения с личностью встречаются приблизительно в четыре раза чаще, чем сексуальные домогательства.
3. Преследование и домогательства на рабочем месте могут нанести серьезный вред работникам, которые им подвергаются, включая вызываемое ими чувство стыда и унижения, тяжелые тревожные расстройства, депрессию, склонность к суициду, поражение иммунной системы, гипертензию, высокий риск развития сердечно-сосудистых заболеваний, а также симптомы, связанные с посттравматическим стрессом.
4. Жестокое обращение на рабочем месте может иметь серьезные последствия и для нанимателей, включая снижение продуктивности труда работников, ухудшение морального климата, повышение уровня текучести кадров и абсентеизма (факта равнодушного отношения и бездействия),   а также увеличение числа медицинских и трудовых требований о возмещении убытков.
5. Если работник, ставший объектом жестокого обращения на рабочем месте, не может установить факт связи данного поведения с расой, цветом кожи, половой принадлежностью, национальным происхождением или возрастом, маловероятно, что он или она будут защищены законом от подобного обращения.
6. В отличие от законодательных актов в сфере дискриминации в области занятости, правовая защита от жестокого обращения на рабочем месте не должна быть ограничена защитой от посягательств на личность, связанных с вышеуказанными мотивами.
7. Существующие положения о компенсации работникам и иски гражданского правонарушения общего права недостаточны для прекращения жестокого обращения на рабочем месте или обеспечения соответствующей помощи работникам, пострадавшим от жестокого обращения на рабочем месте.

Целью данной статьи является обеспечение:

1. Правовой защиты работников, пострадавших психологически, физически или экономически, в отношении которых преднамеренно было совершено жестокое действие на рабочем месте.
2. Стимулирования нанимателей предотвращать и нести ответственность за жестокие действия на рабочем месте.

Использованные в данной статье термины:

А) «Оскорбительное поведение» — это модель поведения или единичное действие нанимателя или работника на рабочем месте, совершенное со злым умыслом и не относящееся к законному бизнесу нанимателя, которое потерпевший может посчитать враждебным или оскорбительным с учетом степени жестокости, самого содержания действия и его повторяемости. Оскорбительное поведение включает в себя, однако не ограничивается:

1. Повторяющимся жестоким обращением в словесной форме, например, использование пренебрежительных замечаний, оскорблений, унизительных эпитетов;
2. Словесным или физическим действием, которое личность может посчитать угрожающим, запугивающим или унизительным;
3. Саботированием или подрывом профессиональной деятельности работника или попытками использовать известную психологическую или физическую уязвимость работника.

B) «Жестокое обращение на рабочем месте» — это явление, при котором работник становится объектом оскорбительного поведения, которое может нанести психологический или физический вред его здоровью.

С) «Враждебное действие, влияющее на профессиональное положение работника» — это действие, направленное на трудовую деятельность работника, например, ведущее к его увольнению, понижению в должности или невыгодному назначение на другую должность, отказ от повышения работника по службе, применение мер дисциплинарного воздействия на работника или снижение размеров денежной компенсации.

D) «Поведение» в данном контексте подразумевает все формы: как действия, так и бездействия.

E) «Работник» — это индивид, принятый на работу нанимателем.

F) «Наниматель» — это государственный орган или любой территориальный округ, местный орган управления, административно-территориальная единица, школьный округ, двухгодичный колледж или государственный университет.

G) «Злой умысел» подразумевает чье-либо желание видеть другого человека страдающим от нанесения ему физического, психологического или экономического вреда, без законно обоснованной причины и оправдывающих обстоятельств, которое проявляется в таких формах, как внешнее выражение враждебности, совершение наносящих вред поступков, не связанных с деловыми интересами нанимателя; продолжение насилия даже после того, как работник потребовал его прекращения или показал явные признаки эмоционального или физического страдания в результате совершенного над ним насилия или попытках использования известной психологической или физической уязвимости личности.

H) «Физический вред» — это существенное нарушение физического здоровья личности или неприкосновенности его тела, в установленном порядке принимаемое судом в качестве доказательства.

I) «Психологический вред» — это существенное нарушение психического здоровья личности, в установленном порядке принимаемое судом в качестве доказательства.

Неправомерные действия в сфере трудовой деятельности:

1. Наниматель не имеет права жестоко обращаться с работником на рабочем месте.
2. Наниматель не имеет права каким-либо образом осуществлять меры возмездия против работника, если тот противостоял жестокому обращению на рабочем месте согласно данной статье или возбудил обвинение, дал показания, оказал помощь или каким-либо иным образом поучаствовал в расследовании или судебном процессе по данной статье, включая, кроме прочего, внутренние обвинения и иски, арбитражные разбирательства, медийное производство или судебные иски.

Ответственность нанимателя и обстоятельства, освобождающие от ответственности:

1. Наниматель нарушает данную статью в случае, если делает работника объектом жестокого обращения на рабочем месте или, обнаружив факт подобного обращения с работником со стороны коллег, не предпринимает надлежащих мер для предотвращения и наказания оскорбительного поведения.
2. Если наличествующие противозаконные действия на рабочем месте не включают в себя враждебного действия, влияющего на профессиональное положение работника, наниматель может использовать в качестве аргументов в свою защиту следующее:                                                    a) наниматель предпринял надлежащие меры для предотвращения и наказания агрессивного поведения;                                                                                                                                          b) пострадавший работник безосновательно отказался от предложенных ему нанимателем превентивных и исправительных мер.

Ответственность работника и обстоятельства, освобождающие от ответственности:

1. Работник может понести личную ответственность за противозаконные действия на рабочем месте, направленные на другого работника.
2. Работник может использовать в качестве аргументов в свою защиту следующее:                                 a) работник совершил противозаконные действия на рабочем месте в отношении нанимателя, находясь под угрозой враждебного действия, влияющего на его профессиональное положение;                                                                                                                                b) в основе иска лежит враждебное действие, влияющее на профессиональное положение работника, связанное с низкой производительностью труда, ненадлежащим поведением или экономической необходимостью;                                                                                                   c) в основе иска лежит соответствующая аттестация сотрудника;                                                d) иск основан на соответствующем расследовании возможных незаконных или неэтичных действий обвиняемого.

Средства правовой защиты, доступные работнику:

1. Если установлено, что наниматель или кто-либо другой совершил неправомерные действия в сфере трудовой деятельности в соответствии с данной статьей, высшим проявлением которых является враждебное действие, влияющее на профессиональное положение работника, суд может обязать лицо не участвовать в совершении каких-либо неправомерных действий на месте работы или потребовать какого-либо иного способа защиты интересов пострадавшего, который сочтет соответствующим ситуации, включая восстановление работника в прежних правах, удаление обвиняемого с места работы пострадавшего, оплату за ранее выполненную работу, авансовую оплату, оплату расходов на лечение, компенсацию морального ущерба, штрафные санкции, а также оплату юридических услуг.
2. Если установлено, что наниматель или кто-либо другой совершил неправомерные действия в сфере трудовой деятельности в соответствии с данной статьей, высшим проявлением которых не является враждебное действие, влияющее на профессиональное положение работника, компенсационные выплаты нанимателя не будут превышать 25 тыс. $ в качестве восполнения морального ущерба, а также не будут наложены штрафные санкции. Данный параграф не относится к отдельным работникам-обвиняемым.

Перевод Анастасии Пивоваровой специально для mobbingu.net