Буллинг в трудовом коллективе
15.12.2022
Оцените статью
(Нет голосов) |
Поделитесь в соцсетях
Меня недавно спросили, есть ли разница между травлей сотрудника, скажем, в магазине или на складе, и травлей вузовского или академического работника в институте.
Отвечу так. Существуют стереотипы гонения, которые универсальны для всех исторических эпох и даже, возможно, народов. Есть универсальные признаки травли, по которым мы опознаем буллинг/моббинг, например, долговременное и последовательное преследование сотрудника с целью сломать его и/или выдавить из коллектива. Когда мы поняли, что мы столкнулись на рабочем месте с травлей, то дальше уже оцениваем те условия и причины, в которых стала возможна ситуация травли. И вот здесь имеют значения различия между рабочими коллективами, специфика деятельности сотрудника, условия труда и т.д... Поэтому психологи чаще всего дают рекомендация самого общего характера, например, как противостоять хамству, агрессии со стороны руководителя и коллег. Я чаще всего обращаю внимание жертвы травли на сохранение собственного и профессионального достоинства и, в конечном счете, на сохранение физического здоровья. Юристы по трудовому праву дают рекомендации, связанные с условиями увольнения. Я вузовский работник и жертва вузовской травли, поэтому я лучше разбираюсь в ситуациях, связанных с академической травлей и травлей в педагогическом коллективе. Мои статьи о вузовском моббинге вы можете прочитать на моем сайте по ссылке Вузовский моббинг. Кроме того, я хорошо знакома с ситуациями моббинга в школьных коллективах. На эту тему предлагаю вам посмотреть мой вебинар о моббинге в педагогическом коллективе школы https://www.youtube.com/watch?v=nn5R38n8Thg И самый мой популярный и посещаемый видеопост на моем канале ютуба, который называется "Как отвечать на хамские выпады начальства и коллег по работе", можно посмотреть по ссылке https://www.youtube.com/watch?v=TsAtOLYuVXQ
' xlink:href='%23b'/%3e%3cuse fill='black' filter='url(%23c)' xlink:href='%23b'/%3e%3cpath fill='white' d='M12.162 7.338c.176.123.338.245.338.674 0 .43-.229.604-.474.725a.73.73 0 01.089.546c-.077.344-.392.611-.672.69.121.194.159.385.015.62-.185.295-.346.407-1.058.407H7.5c-.988 0-1.5-.546-1.5-1V7.665c0-1.23 1.467-2.275 1.467-3.13L7.361 3.47c-.005-.065.008-.224.058-.27.08-.079.301-.2.635-.2.218 0 .363.041.534.123.581.277.732.978.732 1.542 0 .271-.414 1.083-.47 1.364 0 0 .867-.192 1.879-.199 1.061-.006 1.749.19 1.749.842 0 .261-.219.523-.316.666zM3.6 7h.8a.6.6 0 01.6.6v3.8a.6.6 0 01-.6.6h-.8a.6.6 0 01-.6-.6V7.6a.6.6 0 01.6-.6z'/%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)
1Николай Николаевич Кабанов
3 комментария
Нравится
Комментировать
Поделиться
Отвечу так. Существуют стереотипы гонения, которые универсальны для всех исторических эпох и даже, возможно, народов. Есть универсальные признаки травли, по которым мы опознаем буллинг/моббинг, например, долговременное и последовательное преследование сотрудника с целью сломать его и/или выдавить из коллектива. Когда мы поняли, что мы столкнулись на рабочем месте с травлей, то дальше уже оцениваем те условия и причины, в которых стала возможна ситуация травли. И вот здесь имеют значения различия между рабочими коллективами, специфика деятельности сотрудника, условия труда и т.д... Поэтому психологи чаще всего дают рекомендация самого общего характера, например, как противостоять хамству, агрессии со стороны руководителя и коллег. Я чаще всего обращаю внимание жертвы травли на сохранение собственного и профессионального достоинства и, в конечном счете, на сохранение физического здоровья. Юристы по трудовому праву дают рекомендации, связанные с условиями увольнения. Я вузовский работник и жертва вузовской травли, поэтому я лучше разбираюсь в ситуациях, связанных с академической травлей и травлей в педагогическом коллективе. Мои статьи о вузовском моббинге вы можете прочитать на моем сайте по ссылке Вузовский моббинг. Кроме того, я хорошо знакома с ситуациями моббинга в школьных коллективах. На эту тему предлагаю вам посмотреть мой вебинар о моббинге в педагогическом коллективе школы https://www.youtube.com/watch?v=nn5R38n8Thg И самый мой популярный и посещаемый видеопост на моем канале ютуба, который называется "Как отвечать на хамские выпады начальства и коллег по работе", можно посмотреть по ссылке https://www.youtube.com/watch?v=TsAtOLYuVXQ
1Николай Николаевич Кабанов
3 комментария
Нравится
Комментировать
Поделиться
Поделитесь с друзьями:
Предыдущая статья
Почему родители не выдергивают своих детей из токсичной среды?
|