МОББИНГУ НЕТ

Почему нельзя свыкаться с насилием

16.9.2016

Дарья Невская, автор идеи и создатель первого на русском языке сайта mobbingu.net, полностью посвященного проблемам гонения и травли на рабочем месте, в подростковой среде и кибер пространстве, рассказывает о том, почему так важно вовремя уйти от агрессии и эмоционального насилия. Видео Вадима Сыщикова.


Фрагмент:


- Ко мне обращаются люди, которые работают на своём рабочем месте шестнадцать, двадцать лет, и описывают ситуацию, которую явно можно определить как ситуацию моббинга. Т.е. их используют, их оскорбляют, их унижают, при этом они продолжают выполнять свои профессиональные обязанности - я не буду сейчас говорить "плохо", "хорошо" - продолжают, их не увольняют, но их подчиняют, их ломают, их делают людьми, которые свыкаются с состоянием жертвы, или виктимизируются, а ведь виктимными людьми очень легко управлять - они не сопротивляются никакому начальственному решению...

Другие статьи
Моббинг: фазы развития и его профилактика
В упрощенном понимании моббингом называется явление, когда коллектив или его часть ополчаются на одного или нескольких своих членов с целью их изгнания. Жертвой моббинга может стать и молодой специалист.
Как бороться с "новой метлой"?
Как противостоять офисному буллингу со стороны нового руководителя?
Моббинг
Моббинг — это не проблема отдельно взятого человека. На самом деле, это серьезная проблема организации, ставящая под угрозу возможность ее выживания.
Так как же отвечать на хамские выпады начальства?
В продолжение темы, поднятой в видео «"Как отвечать на хамские выпады начальства"», Дарья Невская делится своим кейсом.
Буллинг. Офисные хулиганы
В любой сфере знаний обязательно найдется не просто хороший, а очень хороший специалист, тот, кто внес в развитие и популяризацию знаний весомый вклад. Есть свой гуру и в буллинге. Его заслуга в том, что еще в 1997 г. он создал в Интернете ресурс под названием Bully OnLine, где любой человек, ставший жертвой буллинга, может получить помощь.
15.1.2015
Бескультурье увольнения
Экономический кризис как лакмусовая бумажка выявил неспособность виктимного общества цивилизованно решать трудовые конфликты, связанные с массовыми сокращениями.Сейчас увольняют либо по-тихому и подло, либо, обвиняя кандидата на вылет во всех смертных грехах, не продлевая ему контракт, либо стирают сопротивляющегося работника в порошок.
Что такое моббинг и как с ним бороться
Моббинг — (от английского mob — толпа) — психологические притеснения, преимущественно групповые, работника со стороны работодателя или других работников, включающие в себя постоянные негативные высказывания, постоянную критику в адрес работника
15.1.2015