Как научиться работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать
Здравствуйте,я - интроверт,флегматик,работаю методистом в детском Дворце творчества 7 лет.Директор организации-63 летняя пожилая женщина,властная и авторитарная,всю себя отдаёт работе(за что поплатилась личной жизнью- муж алкоголик,дочь находится в реабилитационном центре для алкоголезависимых),и считает,что так должны поступать все сотрудники,т.е. выходить на работу по выходным и задерживаться до позднего вечера.Некоторые её условия я приняла и работаю в выходные без приказа на выход,так как все сотрудники подчинины воле директора.Но как-то я заболела и не вышла на работу в субботу- в свой официальный выходной,после этого директор стала обвинять меня в безинициативности и пассивности.Сейчас я пишу аттестационное заявление на высшую квалификационную категорию по своей должности,так как результаты моей работы соответствуют требованиям к категории,но директор удивилась этому факту и снова давит на мою безинициативность и пассивность.Мне сложно выстраивать отношения с директором,так как после её фраз- работай,как я,у меня опускаются руки.Как себя вести в данной ситуации?Как противостоять директору,которая постоянно эмоционально напряжена и считает метод прессинга сотрудников наиболее эффективным?
Анастасия
Отвечает Дарья Невская
Отвечает