Почему лучше добиваться увольнения по сокращению, а не "по согласованию сторон"

Здравствуйте, очень нужен ваш совет. Есть все признаки вертикального моббинга, не очень частые и не только касательно меня. Экономическая ситуация на предприятии не очень хорошая. Стоит ли  говорить с руководством о законной процедуре сокращения моей должности, если в моих услугах больше не нуждаются (17 лет работы на предприятии), пусть даже не официальным оформлением сокращения, а просто с выплатой двухмесячного пособия,  и попросить не заниматься, так называемым, "выталкиванием" в виде просто подачи заявления? Заранее благодарю за ответ.
Светлана
Отвечает Дарья Невская
Здравствуйте!
Вы можете получить подробную информацию у юристов по трудовому праву, но, исходя из собственного опыта и опыта коллег, советую вам соглашаться только на увольнению по сокращению, которое предполагает, что вас должны предупредить о сокращении за два месяца и выплатить вам при увольнении два месячных оклада. Только эта статья даст вам на это право. Если у вас вменяемое руководство и ему можно верить, то попробуйте уволиться по "соглашению сторон". Но я вам рекомендую спокойно отнестись к этой ситуации и искать новую работу, предупредив начальство, что не стоит использовать приемы "моббинга" в отношении вас. Постарайтесь думать о своем будущем, о новой работе, о том, как вы проведете отпуск, который обязательно нужно самой себе "предоставить" перед тем, как поступать на новую работу. Семнадцать лет на одном рабочем месте - это очень много. Психологи говорят, что работу менять нужно каждые  четыре или семь лет. Рассматривайте вашу ситуацию, как возможность изменить свою жизнь к лучшему. Удачи! И не давайте себя в обиду!