Почему лучше добиваться увольнения по сокращению, а не "по согласованию сторон"
Здравствуйте, очень нужен ваш совет. Есть все признаки вертикального моббинга, не очень частые и не только касательно меня. Экономическая ситуация на предприятии не очень хорошая. Стоит ли говорить с руководством о законной процедуре сокращения моей должности, если в моих услугах больше не нуждаются (17 лет работы на предприятии), пусть даже не официальным оформлением сокращения, а просто с выплатой двухмесячного пособия, и попросить не заниматься, так называемым, "выталкиванием" в виде просто подачи заявления? Заранее благодарю за ответ.
Светлана